近年来，宜兴市委编办积极推进年轻干部队伍建设，强化各类学习，加强实践锻炼，狠抓监督管理，不断提高年轻干部的工作能力和工作效率，提升年轻干部队伍综合素质，助力机构编制工作高质量发展。

　　一是以“学”为本，提升年轻干部整体素质。加强理论学习。组织参加主题党日活动和党史学习教育，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，习近平法治思想，党史，筑牢思想根基，坚定理想信念。依托青年理论小组，每月开展理论学习，及时跟进学习习近平最新讲话精神，分享学习心得。加强业务学习。开设机构编制业务讲堂，围绕机构编制法定化、体制机制改革、机构编制管理、机构编制等内容进行培训，不断提高机构编制工作水平。加强调研学习。聚焦每年重点工作，安排年轻干部挑选改革成效明显的地区，分组进行调研，形成调研报告，促进成果转化。结合机构编制研究事项，组织年轻干部深入教育卫生等民生部门，园区、镇、街道等重点板块调研，充分了解机构运行情况，进一步加强机构编制保障。 

　　二是以“管”为基，激发年轻干部干事活力。强化日常管理。把培养年轻干部工作列入领导班子议事日程，制定培养计划。大力培养年轻干部大局意识，教育引导年轻干部树立正确的权力观和地位观，树立明确方向，提升工作标准，做到紧紧围绕中心工作，充分发挥青年力量。开展经常性地教育提醒，畅通沟通交流渠道。优化作风管理。弘扬务实工作作风，鞭策年轻干部承担新时代责任，挺身而出，迎难而上，勇挑重担，以“钉钉子”的精神，在“真干事”“干成事”上下功夫。开展廉政教育，通过看警示教育片、写廉政征文、签廉政承诺书等，进一步增强廉政意识，筑牢廉政防线。组织年轻干部积极参加村企结对共建，疫情防控，全国文明典范城市创建等志愿服务活动，弘扬志愿精神。

　　三是以“用”为要，促进年轻干部快速成长。开展帮带培养。充分发挥老党员的理论优势、经验优势、业务优势，紧扣加强党性修养、树牢服务意识、提高工作能力等重点，制定培养计划，通过新老干部结对和传帮带，加快年轻党员成长。注重压担锻炼。坚持在一线压担，让年轻党员在各项重点改革任务中，勇挑重担、攻坚克难，不断提高处理复杂局面的能力。在党政机构改革中，让年轻干部深度参与改革工作，期间克服了时间紧、任务重、压力大的困难，有力推动改革圆满完成。在推进园镇街一体化运行中，让年轻干部冲在前、干在前，负责方案拟定、沟通协调、宣传报道等改革总体推进工作。通过改革，园区经济发展水平和基层社会治理能力得到同步提升。