近阶段，无锡高新区党工委（新吴区委）编办以推动高质量发展为牵引力，充分利用“点线面”工作法，科学开展区级机关单位服务高质量发展年终考核，切实做好“期末考”，不断提升服务高质量发展考核质效。

　　一是立足考核“关键点”，压实主体责任，实现“一把尺子”量到底

　　立足牵头抓总关键，抓好部署实施，积极落实“考”的要求。由考核办牵头，召开综合考核部署动员会，对考核内容、方法步骤、时间安排和具体要求进行统一布置，并就考核注意事项和部门存在疑惑进行解答阐释，为开展考核工作奠定基础。要求考核责任部门要坚持原则、尽职尽责，认真做好基础数据的采集、整理、评分等工作；要求各考核对象要高度重视、密切配合，充分认识服务高质量发展考核工作的重要性，明确责任人员和责任处室，准确把握考核各项要求。

　　二是抓牢考核“主干线”，把握减负导向，实现“一条主线”增质效

　　围绕服务中心大局，紧紧抓牢“服务高质量”这条主线，以减负担、提质效、强绩效为目标导向，积极落实省综合考核要求的减负增效要求导向，让考核卸下繁冗，合并考核流程同类项，对考核程序进行“删繁就简”，切实减轻基层负担。抓好“评”的过程，倒排考核时间表，逐一细化计划方案，认真细致做好最终结果的收集和汇总，切实维护好考核工作的科学性、有效性和真实性。

　　三是夯实考核“覆盖面”，聚焦考评内容，实现“一张考卷”精准考

　　围绕“重点目标任务、日常督察、进档升位、攻坚创新”四大考核方面，逐一对照各部门年度重点目标任务表、日常督察考核事项、高质量发展指标、攻坚创新项目、荣誉表彰事项等考核具体内容，多维度多角度开展考核工作，切实推动考核内容精准化。强化“审”的力度，抓好审核校对，对部门上报的原档材料进行逐一验证，确保自评报告和印证材料能够相互佐证；对各责任单位上报的专项考核结果，逐一沟通对接，充分了解评估情况，做到真查实评；全面梳理问题，及时向被考核对象逐一反馈专项考核结果，为部门单位开展后续整改工作提供依据。